규정

제47조(제재효과)
① 직원에 대한 제재의 효과는 <별표 4>와 같다. 이 경우에 금융기관은 인사상의 징계 이외에 근로기준법이 정하는 범위내에서 급여상의 제재를 병과할 수 있다.
② 금융기관의 관련내규가 제1항의 규정에서 정한 제재효과와 일치하지 아니하는 경우에는 이에 부합하도록 관련내규를 조정·변경하여야 한다.
③ 직원이 2회 이상의 주의조치를 받고도 3년 이내에 다시 주의조치에 해당하는 행위를 한 경우에는 제재를 가중할 수 있다. <신설 2005.8.26.>